Warning: file_get_contents(http://ajax.googleapis.com/ajax/services/language/translate?v=1.0&q=Przyczyny%20oporu%20wobec%20zmian%3A%3Cbr%20%2F%3E%0D%0A%3Cbr%20%2F%3E%0D%0A1.%20L%C4%99k%20przed%20nieznanym%20%28pracownik%2C%20kt%C3%B3ry%20nie%20wie%20co%20si%C4%99%20stanie%2C%20boi%20si%C4%99%20skutk%C3%B3w%20zmian%2C%20jest%20zatem%20ich%20przeciwnikiem%29%3Cbr%20%2F%3E%0D%0A2.%20Nie%C5%9Bwiadomo%C5%9B%C4%87%20celu%20zmian%20%28wprowadzanie%20zmian%20na%20zasadzie%20odg%C3%B3rnej%20dyrektywy%20budzi%20z%20regu%C5%82y%20op%C3%B3r%20personelu%3B%20pracownicy%20powinni%20wiedzie%C4%87%2C%20po%20co%20potrzebna%20jest%20zmiana%20i%20w%20jakim%20celu%20zachodzi%3B%20brak%20poczucia%20sensu%20zmiany%20budzi%20agresj%C4%99%20lub%20powoduje%20pasywno%C5%9B%C4%87%29%3Cbr%20%2F%3E%0D%0A3.%20Brak%20zaufania%20%28zdarza%20si%C4%99%2C%20%C5%BCe%20pracownicy%20nie%20chc%C4%85%20uwierzy%C4%87%20w%20celowo%C5%9B%C4%87%20zmian%3B%20przyczyn%C4%85%20takiej%20sytuacji%20jest%20cz%C4%99sto%20r%C3%B3%C5%BCnica%20perspektywy%2C%20z%20kt in /www/dodaj_www/eng/cf.php on line 14 - Definition - What is
